Sie suchen einen Sommer-Job in Spitzbergen?
- Plauderrunde auf Longyearbyen Camping vor dem Guidezelt
Longyearbyen Camping und Spitsbergen Tours (vorwiegend Wildnis-Trekkings) arbeiten zusammen. Bei uns trifft sich jeden Sommer ein buntes Team von teils Wiederholern (einige schon seit vielen Sommern dabei) und jedes Jahr natürlich auch ein paar Neulingen, die während des Sommers teils für uns arbeiten und zusätzlich privat auf Tour gehen, also nicht nur einen Ferienjob zum Geldverdienen suchen.
Spitzbergen Blog:
Sunny Seecamp, professionelle Ultrasportlerin und mit dabei in unserem Team 2011, ist seit Ende April auf dem Campingplatz und führt über ihre Eindrücke ein > sehr persönliches Blog
Campingplatzwart:
Mit seinen geringen Übernachtungszahlen kann Longyearbyen Camping keinen Vollzeitjob bieten. Die eigentliche Arbeit beschränkt sich auf wenige Stunden am Tag - allerdings an allen Tagen der Saison. Es ist darüber hinaus jedoch wünschenswert, wenn der Platzwart auch zu anderen Tageszeiten zumindest teilweise anwesend und ansprechbar ist, wobei er oder sie dann gern auch dabei privaten Interessen nachgehen kann. Der Campingwart kann auf dem Campingplatz übernachten und sämtliche Einrichtungen für sich nutzen. Bisher wird ein zusätzlicher Campingplatzwart nur für die Sommersaison (Juni - September) benötigt, noch nicht für die Frühjahrssaison. Michelle und Andreas als Inhaber sind über große Teile der Saison ebenfalls anwesend.
Wichtige Eigenschaften: Praktisch-anpackendes Naturell, Improvisationstalent und Flexibilität, Naturbegeisterung und Bereitschaft zu Leben unter einfachen Bedingungen, Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Ländern, Freundlichkeit, gute Sprachkenntnisse in Englisch und möglichst mindestens einer weiteren Sprache (vorzugsweise: Deutsch, Französisch, skandinavische Sprache, Russisch). Die am meisten vertretenen Nationalitäten auf dem Campingplatz sind Franzosen, Deutsche, Briten, Skandinavier, Niederländer, Spanier - insgesamt in der Regel jedoch jedes Jahr ca. 30 Nationalitäten. Nützlich ist auch die Fähigkeit, in stets drohende Chaostendenzen während der Saison immer wieder Struktur zu bekommen.
Status: Freier Mitarbeiter (eigene Sozialversicherung, etc. erforderlich), Bezahlung nach Absprache gegen Rechnung.
Eine Kombination mit anderer Arbeit in Longyearbyen hat sich als ungünstig erwiesen und ist daher von unserer Seite her nicht gewünscht.
Varianten: Je nach Person und Interessen unterschiedlich, kann ein Dauereinsatz über mehrere Monate ausschließlich als Zeltplatzwart nach einiger Zeit einseitig oder ermüdend werden - hierzu sollten sich Bewerber ebenfalls Gedanken machen und mit uns besprechen. Bisher praktizierte Lösungsmöglichkeiten:
> Kombination mit persönlichem Projekt (Kunst, Schreiben, Fotografie, etc.), das sich mit dem Campingplatz als Basis gut und ohne wesentliche wechselseitige Behinderungen verwirklichen läßt.
> Zwei Personen, die sich in der Anwesenheit auf dem Campingplatz abwechseln und einen Sommer in der Arktis verbringen wollen.
> Kombination mit Tätigkeit als Tourenbetreuer von Spitsbergen Tours (ebenfalls sommerliche Basis auf dem Campingplatz), insbesondere für Tagestouren.
Der Campingplatzwart sollte, um Überblick zu haben, auf alle Fälle auf dem Campingplatz leben (Schlafgelegenheit im Servicegebäude oder Zelt) und über einen möglichst großen Teil der Saison einsatzfähig sein - Anfragen wegen nur ein paar Wochen machen daher wenig Sinn.
Für Sommer 2011 haben wir bereits genug Bewerber.
Tourenbetreuer:
- Abendliches Zusammensitzen am Campingplatz
- Durchqueren von Gewässern ...
- und Schießtraining gehören zu den Übungen während der Einführungszeit als Voraussetzung für spätere Einsätze.
Longyearbyen Camping und Spitsbergen Tours (Schwerpunkt: Wander- und Trekkingtouren) arbeiten auf dem Zeltplatz eng zusammen. Jeden Sommer trifft sich hier ein Team von Wiederholern (bis hin zu 10 Saisonen) für eine Arktissaison, um Arbeit und oft auch private Aktivitäten zu verbinden. Überwiegend Leute, die nicht so sehr auf einen lukrativen Job aus sind, sondern eher auf unseren speziellen Lebensstil. Entsprechend wichtig ist eine gute Atmosphäre im Team.
Spitsbergen Tours veranstaltet eine Reihe von Wander- und Trekkingtouren in Zentralspitzbergen mit kleinen Gruppen, Hauptsprachen: Deutsch und Englisch - von Tagesexkursionen zu mehr oder weniger anspruchsvollen Wildnistouren bis zu 3 Wochen. Hierfür trifft sich ein Team von bis zu ca. 10 Leuten (Status: freischaffend) jeden Sommer mit Basis auf dem Campingplatz, soweit nicht draußen im Gelände unterwegs. Das Konzept zielt weniger auf permanenten Guide-Einsatz, sondern eher auf eine Kombination aus Arbeitstagen und Zeit für eigene Aktivitäten oder einfachem Entspannen. Dies spricht vor allem Leute an, die sich sowohl für Spitzbergen, als auch das Zusammensein mit ähnlich Gesinnten interessieren. Das Konzept ist hingegen weniger geeignet für Leute, die vor allem einen lukrativen Ferienjob suchen.
Neulinge durchlaufen zuerst eine zweiwöchige Einführungszeit, um ihre Ortskenntnis und praktische Erfahrung zu verbessern, die Logistik kennenzulernen, Schießen zu üben, etc., bevor der erste Einsatz als Tourenbetreuer kommt. Vorzugsweise sollten Neulinge daher 2 Monate oder mehr an Zeit für diese ausgefallene Spitzbergen-Erfahrung mitbringen (bis gut 3 Monate sind möglich, das wäre gleichzeitig ein kompletter Arktissommer von der späten Schneeschmelze im Juni bis zum ersten liegenbleibenden Schnee im September).
Mehr Information: info@terrapolaris.com - bitte sowohl Ihre Tourenerfahrung (nicht unbedingt arktisch), als auch soziale Kompetenz und andere nützliche Qualifikationen beschreiben, Bild ist ebenfalls willkommen. Auf der terra polaris website www.terrapolaris.com > Über uns > Team finden Sie weitere Informationen.
Eine Verbindung von Campingplatzwart und Tourenbetreuung bei Spitsbergen Tours ist teilweise ebenfalls möglich.
Für Sommer 2011 haben wir bereits genügend Bewerber.
